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崗位職責：
1、統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，協助總經理規劃公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司聘到符合公司發展需要的高素質人才；
2、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；
3、主動與管理層、員工互動，開展多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制。要及時收集員工思想動態和穩定性，及時和主管進行反饋；
4、負責管理層與一線員工的人力資源工作：結合部門的實際業務情況，在組織（組織架構設置、權責梳理等）、人才（關鍵人才補充、干部管理、績效管理、人才發展等）、激勵（企業文化5、協助業務主管做好組織關鍵人才的培養、發展和提升，根據業務需要建立不同層級的能力模型及激勵體系，建設和培養人才梯隊；
6、 熟悉勞動法相關知識，對各類用工風險，進行系統性的預防并參與解決，創造良好的工作環境；
任職要求：
1、30歲以上
2.大專以上學歷，3-5年以上人力資源工作經驗，覆蓋人力資源六大模塊，生產制造業工作經驗優先。
3、在擅長的 hr 模塊或很強的人際鏈接能力；
4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏；
5、出色的業務理解力，能從業務需求出發挖掘和創造人力資源價值。