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一、崗位職責：
1人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、依據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組強實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、管理公司的食堂和員工住宿工作。
3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作


二、崗位要求：
1、年齡：45歲以下，中專學歷以上，能熟練地運用基本的辦公軟件，有三年以上人力行政工作經驗。