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1、協助制訂人事行政工作的規劃；2、擬訂、修訂、實施人事、行政管理制度并有效執行；3、配合公司高速發展需求，致力開拓有效招聘渠道，為公司高效招聘合適人才。4、為新人提供入職培訓，幫助新人盡快融入新的工作環境。5、對公司同事進行公平、公正的績效評估和試用期考核。6、負責人員招聘、培訓、考核及薪資等工作的部署實施；任職要求：1、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等基本知識等方面的培訓，具備相關資格證書者優先。2、24~32歲，**不限，大專以上學歷，人力資源管理類專業.3、三年以上同崗位任職經驗. 3、掌握人事管理、薪酬管理、績效管理等知識，熟悉勞動、經濟相關法律、法規4、熟練使用辦公軟件，能快速適應不同的新工作環境.5、具備較強的綜合事務處理能力及良好的溝通能力，樂觀上進.