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1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦;

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議;

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作;

　　5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放;

　　7、協助各部門人事及預算的控管;

　　8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況