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崗位職責：
1.做好本部門人員管理及績效考核工作；
2.負責制訂人力資源戰略和規劃，編制中長期、年度人力資源計劃并報總經理批準后組織實施；
3.擬定公司組織框架，理順內部組織關系，制訂各項人力資源管理制度、經總經理批準后組織實施；
4.組織開展職務分析工作（職務說明書），明確崗位所需人才要求；
5.負責建立合理且有競爭的薪資體系制度報總經理審批后執行；
6.負責建立公司績效考核體系報總經理批準后實施，健全分配制度，做到公平、公正、公開、激勵；
7.建立公司培訓體系、組織實施人員培養計劃；
8.加強員工隊伍建設，建立優秀員工職業生涯發展規劃和檔案，為公司培養優秀的梯隊人才；
9.組織做好技術人員職稱評定及繼續教育工作；
10.組織公司安全、環保管理體系建設，開展安全標準化工作；
11.協調公司it各項工作，確保辦公設施、網絡、監控的安全和穩定性；
12.負責員工需求和期望的監測、分析、評價和協調、控制，加強員工政治思想工作，加強與員工的溝通與協調，及時了解、反饋員工思想動態、意見及要求，為公司用人決策提供依據；
13.負責內部環境中組織知識、文化、人力因素、組織治理、員工滿意度調查等相關因素的分析、評價。做好企業文化的策劃、宣傳、推廣工作，為公司戰略目標的實施營造良好的氛圍；
14.合理調配人力資源，協調勞動人事關系，處理勞資糾紛工作；
15.制訂、修訂、完善并審核公司行政規章制度；經總經理批準后頒布下發，并跟蹤貫徹執行情況；
16.加強行政監察、日?？记诤蛣趧蛹o律監督，薪資及績效審核；
17.推動合理化改善提案工作，及時登記上報的建議，跟蹤合理化項目實施情況并按照程序處理；
18.政府事務對接工作；組織或協助做好各種項目、專利的申報工作；
19.指導食堂、宿舍、綠化、物業維護保養等后勤工作，檢查后勤財產的登記、保管、后勤設施的維修維護工作。

任職條件：
1、大專以上人力資源等相關專業；
2、具有三年以上相關管理經驗；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、會開車優先。