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一、崗位職責：
1、根據公司的情況，健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度，并組織實施；
2、組織制定人事檔案管理、員工手冊、崗位說明書、勞動合同等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、對電商這個行業有一定了解，協助公司制定電商相關業績考核或其他相關事項；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行，嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理；
8、負責指導、管理、監督行政部人員的日常工作開展，改善工作質量；
9、完成上級交辦的其他任務及突發事件。

任職要求：
1、大學大專及以上學歷；最好是本專業。
2、2年以上人事主管管理經驗；電商公司管理經驗優先。
3、熟悉行政部門內部事務處理及相關流程，具有較強的人際溝通、協調、組織能力，責任心強；