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一．崗位職責：
1. 根據公司戰略發展目標，制定人力資源規劃，并制定相關制度和操作流程，優化公司組織架構；
2. 公司薪酬體系建設及跟進落實，實現成本有效管控；
3. 設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平，通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，達成公司培訓體系建設及人才梯隊的建設與培養；
4. 制定科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5.6s和環安等公司資格和生產要求政策性的指標配套主導和推行；
6.塑造、維護、發展和傳播公司企業文化建設，形成團隊核心凝聚力和創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系；
7；上級領導交辦的其他事項；
二．崗位要求：
1. 年齡 30--45歲，男女不限，大專以上學歷，人力資源管理專業優先，掌握企業管理、組織行為學、心理學等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策；
2. 五年及以上人力資源主管或經理工作經驗；
3. 有主導和推行過全套績效管理體系并有成功案例者優先；
4. 忠誠、敬業、有責任感、上進心、時間管理能力強并富有良好的團隊合作精神；
5. 抗壓能力強。