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工作要求：
具有較強的人力資源開發與管理概念自學能力、溝通協調能力，語言、文字表達能力強，能熟練使用辦公軟件，認同公司企業文化，具有很強的敬業精神，能服從上級領導安排。

工作內容(崗位職責)：
負責公司獎懲的調查及公布；負責員工入職、辭職辦理，資料的建立，考勤核算及員工調遷、免職等具體業務的辦理；負責公司員工廠牌、考勤卡、的制作發放、廠服領用、廠服廠牌扣款等事項；每周一負責編制人事周報，每月5日前負責編制人事月報；負責hr系統人才信息庫的日常維護及員工檔案的管理，系統資料的及時更新及維護；負責公司行政管文職工作食堂 宿舍 車輛管理等；每月根據人力需求制定招聘計劃，草擬招聘方案并實施，建立公司人才庫信息；每月25日前編制月度員工培訓計劃、審批并實施，及時對培訓效果進行評估并做好匯總、反饋與持續改進；編制年度培訓計劃；負責招聘渠道的開發與維護；負責培訓室設備的保養維護與日常清潔；負責勞務關系的協調與維護；領導交辦的其它工作；做好相關工作的自檢及改進工作。