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全面管理公司的行政人事工作；

2、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系，實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷；

4、完善、監督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化；

6、負責行政管理工作。