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崗位職責：
1、負責制定、修改公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責辦理員工招聘、入職、離職、培訓、升職等手續(xù)；
3、負責人事檔案的建立與歸檔，以及重要文件的管理；
4、建立和完善公司的薪資管理體系，建立激勵制度；
5、處理員工之間訴求、勞資糾紛、建立良好的勞動關(guān)系；
6、負責社保的繳費工作；
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、經(jīng)驗要求：2年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或留學機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；
3、有過招聘、制度建立、薪酬設(shè)計、績效考核方案設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、最好熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實可靠，具備敬業(yè)精神與團隊合作精神。