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【崗位職責】
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，明確用人計劃，制定選人機制，為公司發(fā)展提供人才保障；
2、制定并完善公司管理制度、薪酬制度，作業(yè)流程確保公司高質(zhì)量運行
3.規(guī)劃完善公司培訓機構(gòu)，不斷提升各崗位的工作技能；
4.打造讓所有員工充滿極致體驗的企業(yè)文化，保障精神幸福。

任職要求:
1、***大專及以上學歷，人力資源或心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、持續(xù)學習能力強，有較強的邏輯思維能力以及文案能力；
4、懂的辨人，識人的選拔人才的專業(yè)能力；
5、熟悉掌握薪酬設計、制度設計的基本原理；
6、對流程化管理有足夠的理解，性格開朗溝通表達強。

工作時間：
周末雙休；周一至周五?8:50-12:00,13:50-18:00