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崗位職責：
1.人力資源規(guī)劃：負責按公司整體戰(zhàn)略要求編制公司人力資源規(guī)劃.組織架構設計.公司各部門人員編制預算.薪酬福利體系建設完善及持續(xù)改進，負責公司人事行政制度.流程.管理體系建設及持續(xù)完善，形成公司人力/行政管理工作整體指南；
2.招聘與配置：負責公司人力資源招聘工作，滿足各部門人力需求；
3.培訓與開發(fā)：負責公司人力資源培訓工作，幫助員工勝任工作并發(fā)掘潛能；
4.績效管理：負責公司人力績效管理工作，包括體系建設.員工轉正/晉升/調崗/離職等崗位績效考核.績效管理制度的執(zhí)行調整等工作；
5.員工關系：負責根據最新勞動政策法規(guī)，協調公司與員工的關系；
6.企業(yè)文化：負責營造健康獨有的企業(yè)文化，改善員工工作軟環(huán)境，提高工作效率；
7.其他上級交辦的工作。
職位福利