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主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)招聘流程的策劃、執(zhí)行及優(yōu)化，確保招聘流程高效、順暢。
主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排及候選人評估，為公司尋找最合適的人才。
負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事流程管理，確保員工信息準(zhǔn)確無誤。
維護(hù)、更新員工檔案，確保人事檔案的完整性和保密性。
協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
處理員工關(guān)系，解答員工關(guān)于薪資福利、績效考核等問題。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

我們?yōu)槟闾峁?br />競爭力的薪酬待遇，確保你的努力得到應(yīng)有的回報。
完善的培訓(xùn)體系，為你提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會。
廣闊的職業(yè)晉升空間，鼓勵你不斷挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)職業(yè)價值。
舒適的工作環(huán)境和友好的團(tuán)隊氛圍，讓你在這里找到工作的樂趣和歸屬感。

應(yīng)聘方式：直接發(fā)送簡歷到聯(lián)系電話的招聘郵件地址